酒店做為服務行業(yè)，一直以來酒店工作服是要求非常嚴格的一個職業(yè)裝，從款式、樣式、到顏色，每個細節(jié)都會影響人們對這個酒店的印象，今天就為大家介紹一下有關(guān)于酒店工作服的色彩選擇問題。

色彩與款式同為服裝的支撐點。對于酒店工作服來說，其色彩的設計要求在于其生理性，心理性和象征性。色彩的生理性和心理性都有異曲同工的作用。

如色彩對于生理和心理，神經(jīng)系統(tǒng)等的刺激。色彩的亮度，明度會影響作業(yè)者的情緒，增加或者減少疲勞感，煩躁感和興奮感等等，更為重要的是會影響消費者的情緒。所以根據(jù)在不同工作環(huán)境可以選擇不同的顏色，適當?shù)恼{(diào)節(jié)下情緒。

如在咖啡廳的服裝可以采用清淡些，典雅的顏色，給人以閑適，休閑的感覺;清潔工的服裝也適合用清潔，干凈的顏色;客房部的也應用些安詳，溫暖，衛(wèi)生的色彩，給人以輕松愉快的感覺。

色彩的象征性表現(xiàn)在具有明顯的標識性，標識性。如管理的顏色多以深色調(diào)為主，體現(xiàn)穿著者莊重沉穩(wěn);管理級別多以深藍、藏青、黑色西裝為主。相對而言，假日酒店比商務酒店行政人員著裝要明快些。但從一般文員到高層管理衣服色調(diào)上都遵循由淺到深的規(guī)則。級別越高顏色越深。對一些特殊的服裝也有特別的要求，如廚師服一般為有象征性的白色等。門童服裝顏色為紅、白、黑、金為主。

酒店工作服內(nèi)容繁多，全面形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店工作服不僅體現(xiàn)了員工崗位的識別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把工作服的實用性。藝術(shù)性和企業(yè)精神融合在一起。

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